อบรมสัมมนา เทรนนิ่ง จัดกิจกรรมนันทนาการ Training team building walk rally
http://www.youtube.com/watch?v=MIVgT9cpkL8..ความสำเร็จ ...กระนั้นหรือ... คือความลับผู้คนนับ ...ล้านหมื่นพัน ...ฝันเฝ้าถึงบ้างก็พบ ...บ้างก็พลาด ...คาดคนึงใครหรือจึง ...จะเจอได้... ในกฏเกณฑ์..คนขยัน ...นั้นมีอยู่... คู่โลกนี้ฉลาดดี ...มีความเก่ง ...ก็นับแสนแก่หรือหนุ่ม ...หล่อหรือสวย... ไม่ขาดแคลนทั้งแข็งแรง ...ก็มีมาก ...หลากหลายจริง ..แล้วเหตุใด ...ความสำเร็จ... ไม่มาหาคนมีค่า ...อันคู่ควร... ชวนสงสัยสิ่งใดเล่า ...เท่าที่รู้ ...คู่หทัยโอกาสทาง ...ความคิดไง ...ที่ควรมี ..
http://www.youtube.com/watch?v=Km5uQMMsqNA..ความสำเร็จ ...คืออะไร ..ใครรู้บ้างล้วนแตกต่าง ...ตามปัจเจก ...เอนกแสนต่างความคิด ...ต่างปัจจัย ...ต่างดินแดนล้วนมีแก่น ...หนทางมอง ...ของตัวเอง ..เรื่องพื้นฐาน ...การกระทำ ...นำสำเร็จคือเบ็ดเสร็จ ...มีครอบครัว ...อบอุ่นหนามีทรัพย์สิน ...พอกินอยู่ ...คู่กายามีรถรา ...เดินทางไป ...ตามใจตน ....อีกอาชีพ ...สุจริต ...ติดตัวไว้ทำกำไร ...ให้เป็นเลิศ ...ประเสริฐศรีมีที่อยู่ ...ที่อาศัย ...เหมาะสมดี มีความสุข ...ทุกนาที ...ภายในใจ ..เพียงคงมั่น ...กรองกลั่นฝัน ...นั้นเอาไว้บันดาลได้ ...ด้วยคิดดี ... ย่อมมีผลนึกสิ่งใด ...จักทำได้ ...อย่างแยบยลแค่ตั้งต้น ...กำหนดทาง ... กลางใจเรา..
http://www.youtube.com/watch?v=-9fFyFtZyWw..ชีวิตต่าง ทางเดินเลือก เหลือหลายล้นชื่อว่าคน ฝึกฝนได้ ดั่งใจหวังไม่ว่าใคร ก็เลือกได้ ด้วยลำพังหากใจตั้ง กำหนดแน่ ได้แท้เทียว....หากหนทาง ที่เลือกไว้ ได้พร้อมสุขทั้งสนุก ทุกเวลา ว่าใช่ฉันนับจากนี้ ต่อไปอีก นับนานวันถือเป็นฝัน ที่เราได้ มาครอบครอง ....
คนรอบข้างก็ได้แค่เพียงให้กำลังใจ แต่การที่จะ "ยอมแพ้" หรือ "สู้ต่อไป" ขึ้นอยู่ที่ใจของตัวเราเอง..
[IMG]http://upload.siamza.com/1522497[/IMG]คนที่ยิ่งใหญ่ มองความล้มเหลวเป็น เรื่องธรรมดา...คนธรรมดา มองความล้มเหลวเป็น เรื่องที่ยิ่งใหญ่
.......................................ถาม.................................... : เบื่อบางบริษัท HR วันๆ เอาแต่จับผิดพนักงาน พนักงานบางคนทำงานทุ่มเทสร้างรายได้ให้บริษัทมากมายทำงานกลับบ้านดึกดื่น เผลอตื่นสายมาทำงานสายห้านาที เก็บเรคคอร์ดว่าสาย เคยหัดไปดูบ้างไหมว่า ทำงานเกินเวลาโดยไม่ได้โอทีแม้แต่บาทเดียว เดือนนึงเป็นเกือบร้อยชั่วโมง คนดีๆน้อยใจหางานลาออกกันหมดสรรหาคน ก็ทำไม่ได้ รอเมเนเจอร์ แผนกเขียนให้หมด ตัวเองเอาไปตัดแปะบนเว็บ ไม่มีการทวนสอบพูดคุยเลยว่า ต้องการคนแบบไหนได้ คนคลิ๊กสมัครมาก็ส่งมาทั้งงั้น ไม่มีอ่าน คัดกรองให้ก่อนเลยว่า เหมาะสมกับตำแหน่งหรือไม่นิสัยไม่เป็นมิตร แข็งกร้าว เสียงแข็ง เหวี่ยงตลอด ไม่มีพนักงานคนไหนอยากคุยด้วย เฮ้อบริษัทไหนมี HR แย่กว่านี้บ้าง อยากฟัง....ครูคม.....................................ตอบ.................................... ..โดยพื้นฐานของมนุษย์แล้ว .. การทำงานแต่ละอย่าง ต่างได้รับแรงกดดัน ด้วยภาระหน้าที่ที่ต้องรับผิดชอบ....หลายครั้ง ที่ต่างฝ่ายต่างก็ไม่อยากทำให้เกิดความลำบากใจซึ่งกันและกัน ....และ..หลายครั้ง ก็ไม่รู้จะทำยังไงให้เกิดความเข้าใจซึ่งกันและกัน .. ..ผลก็คือ .. ทำให้เกิดความเข้าใจผิด คลาดเคลื่อนกันไป ก็ให้เกิดความรู้สึกที่ไม่ดีขึ้นมากับเพื่อนร่วมงาน ....ฝ่าย HR ก็จ้องจับผิด .. คนทำงานก็รู้สึกกดดัน ....แนวทางการแก้ไข ที่ผมพอจะแนะนำได้บ้าง ก็อาจจะเป็น ..- อาจต้องเริ่มจากการทำความเข้าใจในบทบาทหน้าที่ของกันและกันก่อน ..- หากสามารถสร้างความยืดหยุ่นให้เกิดขึ้นภายในองค์การได้ก็จะดีไม่น้อยเลย คิอ ไม่แข็งจนอีกฝ่ายเกินจะทน หรือไม่อ่อนจนไร้ซึ่งระเบียบวินัย- หากมีลักษณะการทำงานแบบถ้อยทีถ้อยอาศัยกัน ด้วยการเปิดใจ พูดคุยกันถึงปัญหา เช่น .. อีกฝ่ายที่รับแรงกดดัน อาจลองโยนปัญหาที่ เรากำลังหาทางแก้ไข ให้อีกฝ่ายลองช่วยหาทางด้วย อาจมีทางทำให้เกิดความเห็นอกเห็นใจกัน และ ได้ มีโอกาสพูดคุยกันอย่างฉันท์มิตรไมตรีเป็นต้นครับ....หมายเหตุ : คงไม่มีใคร อยากมาทำงานแล้ว ถูกกดดัน จากทั้งเจ้านายและเพื่อนร่วมงาน แต่บางที หรือ หลายที ก็ตาม ปัญหามันก็ไม่สามารถแก้ไขได้ด้วยตัวยตัวเราเพียงลำพัง หากเปิดโอกาส เปิดใจ รับฟังเหตุผลซึ่งกันและกัน .. แล้ว หาจุดกึ่งกลางของปัญหา ที่ต่างมีพอใจบ้าง ไม่พอใจบ้าง เมื่อหาจุดสมดุลย์ได้เมื่อไหร่ .. ก็จะเกิดการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมการอยู่ร่วมกันได้อย่างมีความสุข การทำงานก็จักสัมฤทธิ์ผล ได้ด้วยความรู้สึกที่ดี กระทั่งสุดท้าย : เจ้านาย/หัวหน้า ก็ต่างพอใจ ลูกน้องก็สุขใจ .. นั่นเองครับ....http://kghosters.blogspot.com/ครูคม..
..........................ถาม..................................เวลาคุณรู้สึกท้อแท้ หมดหวัง พวกคุณมีวิธีรับมือกับมันอย่างไร หรือให้กำลังใจตนเองอย่างไร......ครูคม....................ตอบ........................สำหรับผมแล้ว .. บางทีมันก็ไม่ได้ง่ายเลยครับ....หลายครั้งที่ผมมักจะมานั่งคิด นั่งดูความคิดตัวเอง .. และจินตนาการว่า มีตัวเอง 2 คน .. คนหนึ่งเป็นคนฉลาดใช้เหตุผลตลอด .. และอีกคน ก็เป็นคนที่ใช้อารมณ์ตลอดให้เค้าสองคน ถามตอบกันเอง .. (เหมือนในการ์ตูนวอลท์ดิสนีย์ มีเทวดา และ เดวิล มากระซิบ)..ผมอีกคนที่ฉลาด ก็จักมีเหตุผลต่างๆมากมาย .. ส่วนผมอีกคนก็จะรู้สึกตัวชาชา เหมือนอยากจะยอมรับในเหตุผล แต่ก็ไม่อาจทานทนต่อความรู้สึกที่อ่อนไหว หรือท้อแท้ได้เลย ..หลายครั้งที่เรายอมปล่อยให้เค้าสู้กันไปกันมาจนเราเหนื่อย .. กระทั่ง .. ไม่ไหวจะเคลียร์ ก็เลยต้องปล่อยวาง ....ทำได้บ้างไม่ได้บ้าง .. ก็ต้องทำ .. เหมือนไฟท์บังคับ ....สุดท้าย .. ไม่ว่าอะไรจะเกิดขึ้นในวันนี้ หรือพรุ่งนี้ เราก็จะผ่านมันไปได้ด้วยดี ....ส่วนที่สำคัญที่สุดนั้นก็คือ .. ผมมักจะมีแนวความคิดที่เป็น Positive เป็นบวกให้กับตัวเอง ....อาทิ .. ท้อหนักนัก ก็ดี .. เราจะได้รู้ว่า ภูมิคุ้มกันเรื่องความท้อเรามีมากแค่ไหน .. // จะมีคนที่สามารถผ่านมาได้ขนาดนี้เหมือนอย่างเรามั๊ยนะ .. ถ้ามี .. ก็คงเก่งเหมือนเราสินะ // ถ้าเราผ่านความท้อนี้ไปได้ เราจะได้ประสบการณ์อะไรบ้างน๊า .. ??? // ความท้อ มันมีข้อดีบ้างหรือเปล่า..??? อาจจะทำให้เรารู้สึกว่า เรายังเป็นมนุษย์ มีความรู้สึก // ถ้าเราผ่านไปได้วันนี้ พรุ่งนี้ เราคงแข็งแกร่งขึ้น เติบโตขึ้นมากกว่าเดิมแน่ๆ (ไม่ใช่โตแค่อายุ แต่โตที่ความคิดที่ดีกว่าเดิม)ฯลฯเหล่านี้เป็นต้น .. นั่นเองครับ
การสร้างองค์การที่มีคุณภาพองค์การต้องมี "..ความจริงใจ.." ให้กับพนักงาน อยากเห็นพนักงานมี ..ความก้าวหน้า.. และมี ..ความสุขอย่างแท้จริง..จึงจะก่อให้เกิดเป้าหมายร่วมกัน เป็นไปในทิศทางเดียวกันอย่างชัดเจน
ความสุข ถือเป็นรากฐานสำคัญของความสำเร็จในชีวิต เมื่อบุคคลมีความสุขในงานใดงานหนึ่งแล้ว ก็จะสามารถสร้างแรงบันดาลใจ กำหนดเป้าหมายในความสำเร็จของงานนั้นได้อย่างดีเยี่ยม องค์การจึงต้องมีการผลักดันพลังแห่งความสุขให้เกิดขึ้นอยู่อย่างต่อเนื่อง เพื่อให้บุคคลเกิดความรักงาน รักองค์การ เกิดความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ อันส่งผลให้ได้ประสิทธิผลของงานอย่างเต็มที่ต่อองค์การอย่างยั่งยืน
แสดงความคิดเห็น
10 ความคิดเห็น:
http://www.youtube.com/watch?v=MIVgT9cpkL8
..
ความสำเร็จ ...กระนั้นหรือ... คือความลับ
ผู้คนนับ ...ล้านหมื่นพัน ...ฝันเฝ้าถึง
บ้างก็พบ ...บ้างก็พลาด ...คาดคนึง
ใครหรือจึง ...จะเจอได้... ในกฏเกณฑ์
..
คนขยัน ...นั้นมีอยู่... คู่โลกนี้
ฉลาดดี ...มีความเก่ง ...ก็นับแสน
แก่หรือหนุ่ม ...หล่อหรือสวย... ไม่ขาดแคลน
ทั้งแข็งแรง ...ก็มีมาก ...หลากหลายจริง
..
แล้วเหตุใด ...ความสำเร็จ... ไม่มาหา
คนมีค่า ...อันคู่ควร... ชวนสงสัย
สิ่งใดเล่า ...เท่าที่รู้ ...คู่หทัย
โอกาสทาง ...ความคิดไง ...ที่ควรมี
..
http://www.youtube.com/watch?v=Km5uQMMsqNA
..
ความสำเร็จ ...คืออะไร ..ใครรู้บ้าง
ล้วนแตกต่าง ...ตามปัจเจก ...เอนกแสน
ต่างความคิด ...ต่างปัจจัย ...ต่างดินแดน
ล้วนมีแก่น ...หนทางมอง ...ของตัวเอง
..
เรื่องพื้นฐาน ...การกระทำ ...นำสำเร็จ
คือเบ็ดเสร็จ ...มีครอบครัว ...อบอุ่นหนา
มีทรัพย์สิน ...พอกินอยู่ ...คู่กายา
มีรถรา ...เดินทางไป ...ตามใจตน ..
..
อีกอาชีพ ...สุจริต ...ติดตัวไว้
ทำกำไร ...ให้เป็นเลิศ ...ประเสริฐศรี
มีที่อยู่ ...ที่อาศัย ...เหมาะสมดี
มีความสุข ...ทุกนาที ...ภายในใจ
..
เพียงคงมั่น ...กรองกลั่นฝัน ...นั้นเอาไว้
บันดาลได้ ...ด้วยคิดดี ... ย่อมมีผล
นึกสิ่งใด ...จักทำได้ ...อย่างแยบยล
แค่ตั้งต้น ...กำหนดทาง ... กลางใจเรา
..
http://www.youtube.com/watch?v=-9fFyFtZyWw
..
ชีวิตต่าง ทางเดินเลือก เหลือหลายล้น
ชื่อว่าคน ฝึกฝนได้ ดั่งใจหวัง
ไม่ว่าใคร ก็เลือกได้ ด้วยลำพัง
หากใจตั้ง กำหนดแน่ ได้แท้เทียว..
..
หากหนทาง ที่เลือกไว้ ได้พร้อมสุข
ทั้งสนุก ทุกเวลา ว่าใช่ฉัน
นับจากนี้ ต่อไปอีก นับนานวัน
ถือเป็นฝัน ที่เราได้ มาครอบครอง ..
..
คนรอบข้างก็ได้แค่เพียงให้กำลังใจ แต่การที่จะ "
ยอมแพ้" หรือ "สู้ต่อไป" ขึ้นอยู่ที่ใจของตัวเราเอง..
[IMG]http://upload.siamza.com/1522497[/IMG]
คนที่ยิ่งใหญ่ มองความล้มเหลวเป็น เรื่องธรรมดา...
คนธรรมดา มองความล้มเหลวเป็น เรื่องที่ยิ่งใหญ่
.......................................ถาม....................................
: เบื่อบางบริษัท HR วันๆ เอาแต่จับผิดพนักงาน พนักงานบางคนทำงานทุ่มเทสร้างรายได้ให้บริษัทมากมาย
ทำงานกลับบ้านดึกดื่น เผลอตื่นสายมาทำงานสายห้านาที เก็บเรคคอร์ดว่าสาย เคยหัดไปดูบ้างไหมว่า ทำงานเกินเวลา
โดยไม่ได้โอทีแม้แต่บาทเดียว เดือนนึงเป็นเกือบร้อยชั่วโมง คนดีๆน้อยใจหางานลาออกกันหมด
สรรหาคน ก็ทำไม่ได้ รอเมเนเจอร์ แผนกเขียนให้หมด ตัวเองเอาไปตัดแปะบนเว็บ ไม่มีการทวนสอบพูดคุยเลยว่า ต้องการคนแบบไหน
ได้ คนคลิ๊กสมัครมาก็ส่งมาทั้งงั้น ไม่มีอ่าน คัดกรองให้ก่อนเลยว่า เหมาะสมกับตำแหน่งหรือไม่
นิสัยไม่เป็นมิตร แข็งกร้าว เสียงแข็ง เหวี่ยงตลอด ไม่มีพนักงานคนไหนอยากคุยด้วย เฮ้อ
บริษัทไหนมี HR แย่กว่านี้บ้าง อยากฟัง
..
..
ครูคม.....................................ตอบ....................................
..
โดยพื้นฐานของมนุษย์แล้ว ..
การทำงานแต่ละอย่าง ต่างได้รับแรงกดดัน ด้วยภาระหน้าที่ที่ต้องรับผิดชอบ..
..
หลายครั้ง ที่ต่างฝ่ายต่างก็ไม่อยากทำให้เกิดความลำบากใจซึ่งกันและกัน ..
..และ..
หลายครั้ง ก็ไม่รู้จะทำยังไงให้เกิดความเข้าใจซึ่งกันและกัน ..
..
ผลก็คือ .. ทำให้เกิดความเข้าใจผิด คลาดเคลื่อนกันไป ก็ให้เกิดความรู้สึกที่ไม่ดีขึ้นมากับเพื่อนร่วมงาน ..
..
ฝ่าย HR ก็จ้องจับผิด .. คนทำงานก็รู้สึกกดดัน ..
..
แนวทางการแก้ไข ที่ผมพอจะแนะนำได้บ้าง ก็อาจจะเป็น ..
- อาจต้องเริ่มจากการทำความเข้าใจในบทบาทหน้าที่ของกันและกันก่อน ..
- หากสามารถสร้างความยืดหยุ่นให้เกิดขึ้นภายในองค์การได้ก็จะดีไม่น้อยเลย คิอ ไม่แข็งจนอีกฝ่ายเกินจะทน หรือไม่อ่อนจนไร้ซึ่งระเบียบวินัย
- หากมีลักษณะการทำงานแบบถ้อยทีถ้อยอาศัยกัน
ด้วยการเปิดใจ พูดคุยกันถึงปัญหา เช่น .. อีกฝ่ายที่รับแรงกดดัน อาจลองโยนปัญหาที่ เรากำลังหาทางแก้ไข ให้อีกฝ่ายลองช่วยหาทางด้วย
อาจมีทางทำให้เกิดความเห็นอกเห็นใจกัน และ ได้ มีโอกาสพูดคุยกันอย่างฉันท์มิตรไมตรี
เป็นต้นครับ..
..
หมายเหตุ : คงไม่มีใคร อยากมาทำงานแล้ว ถูกกดดัน จากทั้งเจ้านายและเพื่อนร่วมงาน
แต่บางที หรือ หลายที ก็ตาม ปัญหามันก็ไม่สามารถแก้ไขได้ด้วยตัวยตัวเราเพียงลำพัง
หากเปิดโอกาส เปิดใจ รับฟังเหตุผลซึ่งกันและกัน .. แล้ว หาจุดกึ่งกลางของปัญหา ที่ต่างมีพอใจบ้าง ไม่พอใจบ้าง
เมื่อหาจุดสมดุลย์ได้เมื่อไหร่ .. ก็จะเกิดการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมการอยู่ร่วมกันได้อย่างมีความสุข
การทำงานก็จักสัมฤทธิ์ผล ได้ด้วยความรู้สึกที่ดี
กระทั่งสุดท้าย : เจ้านาย/หัวหน้า ก็ต่างพอใจ ลูกน้องก็สุขใจ .. นั่นเองครับ..
..
http://kghosters.blogspot.com/
ครูคม..
..........................ถาม..................................
เวลาคุณรู้สึกท้อแท้ หมดหวัง พวกคุณมีวิธีรับมือกับมันอย่างไร หรือให้กำลังใจตนเองอย่างไร
..
..
..
ครูคม....................ตอบ......................
..
สำหรับผมแล้ว .. บางทีมันก็ไม่ได้ง่ายเลยครับ..
..
หลายครั้งที่ผมมักจะมานั่งคิด นั่งดูความคิดตัวเอง ..
และจินตนาการว่า มีตัวเอง 2 คน .. คนหนึ่งเป็นคนฉลาดใช้เหตุผลตลอด .. และอีกคน ก็เป็นคนที่ใช้อารมณ์ตลอด
ให้เค้าสองคน ถามตอบกันเอง .. (เหมือนในการ์ตูนวอลท์ดิสนีย์ มีเทวดา และ เดวิล มากระซิบ)
..
ผมอีกคนที่ฉลาด ก็จักมีเหตุผลต่างๆมากมาย .. ส่วนผมอีกคนก็จะรู้สึกตัวชาชา
เหมือนอยากจะยอมรับในเหตุผล แต่ก็ไม่อาจทานทนต่อความรู้สึกที่อ่อนไหว หรือท้อแท้ได้เลย
..
หลายครั้งที่เรายอมปล่อยให้เค้าสู้กันไปกันมาจนเราเหนื่อย ..
กระทั่ง .. ไม่ไหวจะเคลียร์ ก็เลยต้องปล่อยวาง ..
..
ทำได้บ้างไม่ได้บ้าง .. ก็ต้องทำ .. เหมือนไฟท์บังคับ ..
..
สุดท้าย .. ไม่ว่าอะไรจะเกิดขึ้นในวันนี้ หรือพรุ่งนี้ เราก็จะผ่านมันไปได้ด้วยดี ..
..
ส่วนที่สำคัญที่สุดนั้นก็คือ .. ผมมักจะมีแนวความคิดที่เป็น Positive เป็นบวกให้กับตัวเอง ..
..
อาทิ .. ท้อหนักนัก ก็ดี .. เราจะได้รู้ว่า ภูมิคุ้มกันเรื่องความท้อเรามีมากแค่ไหน ..
// จะมีคนที่สามารถผ่านมาได้ขนาดนี้เหมือนอย่างเรามั๊ยนะ .. ถ้ามี .. ก็คงเก่งเหมือนเราสินะ
// ถ้าเราผ่านความท้อนี้ไปได้ เราจะได้ประสบการณ์อะไรบ้างน๊า .. ???
// ความท้อ มันมีข้อดีบ้างหรือเปล่า..??? อาจจะทำให้เรารู้สึกว่า เรายังเป็นมนุษย์ มีความรู้สึก
// ถ้าเราผ่านไปได้วันนี้ พรุ่งนี้ เราคงแข็งแกร่งขึ้น เติบโตขึ้นมากกว่าเดิมแน่ๆ (ไม่ใช่โตแค่อายุ แต่โตที่ความคิดที่ดีกว่าเดิม)
ฯลฯ
เหล่านี้เป็นต้น .. นั่นเองครับ
การสร้างองค์การที่มีคุณภาพ
องค์การต้องมี "..ความจริงใจ.." ให้กับพนักงาน
อยากเห็นพนักงานมี ..ความก้าวหน้า.. และมี ..ความสุขอย่างแท้จริง..
จึงจะก่อให้เกิดเป้าหมายร่วมกัน เป็นไปในทิศทางเดียวกันอย่างชัดเจน
ความสุข ถือเป็นรากฐานสำคัญของความสำเร็จในชีวิต เมื่อบุคคลมีความสุขในงานใดงานหนึ่งแล้ว ก็จะสามารถสร้างแรงบันดาลใจ กำหนดเป้าหมายในความสำเร็จของงานนั้นได้อย่างดีเยี่ยม องค์การจึงต้องมีการผลักดันพลังแห่งความสุขให้เกิดขึ้นอยู่อย่างต่อเนื่อง เพื่อให้บุคคลเกิดความรักงาน รักองค์การ เกิดความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ อันส่งผลให้ได้ประสิทธิผลของงานอย่างเต็มที่ต่อองค์การอย่างยั่งยืน
แสดงความคิดเห็น